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冠尚建筑

CROWN ARCHITECTURE

專注于給排水方案設計、管配件生產、工程銷售

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當前位置:首頁 > 用人理念

  1、愛護天才,保護偏才,珍惜奇才。

  2、把所有經理的椅子靠背據掉。

  3、不敬業就失業,不愛崗就下崗。

  4、不可信不可用的人,堅決淘汰出局。

  5、誠信合作每一事,創新收獲每一天。

  6、尺有所短,寸有所長。

  7、創新用人理念,引入競爭機制。

  8、大膽提拔、任用年輕人。

  9、改革首先就是要革除不適應企業發展的人。

  10、崗崗有人才,績效論精英。

  11、崗位靠競爭,收入看貢獻。

  12、高背椅不是隨便給人準備的。

  13、雇用最好的人。

  14、海納百川,唯才是用。

  15、金錢只有誘惑力,事業才有凝聚力。

  16、可信又可用的——重用。

  17、沒有執行力,何來競爭力。

  18、能力強、不放心的人,加大約束力度積極用。

  19、能力小、放心的人,人盡其才,適當崗位。

  20、能者上,平者讓,庸者下。

  21、品德排第一。

  22、讓每個人都肩負著公司的使命。

  23、人才有用不好用,庸才好用沒有用。

  24、人盡其才,才盡其用。

  25、人盡其才,各盡所能。

  26、人人平等、公平競爭、關愛員工、優勝劣汰。

  27、人人是人才,能位匹配。

  28、任人不能唯親。

  29、如果你不選拔、培養人才,你就不會得到提拔!

  30、首先是選好人才,其次是用好人才。

  31、透明平等的用人途徑,唯才是舉的用人標準。

  32、挖墻腳是獲得好人才最快最直接的辦法。

  33、為了招聘到理想的人才要做大量工作。

  34、唯才是舉。

  35、唯才是用,唯德重用。

  36、先學會做人,再學會做事。

  37、先造人才,再造名牌。

  38、選人不能私情,用人必須公道。

  39、選人靠眼力,育人靠能力,用人靠魄力,留人靠魅力。

  40、選擇同盟,就要選擇能相互幫助的人。

  41、學習是員工成功之母,學習是企業發展之母。

  42、要獎勵聰明工作的,不獎勵忙亂工作的。

  43、要以崗位招人,不能以人定崗。

  44、要重視別人能干什么,而不是不能干什么。

  45、以德為重,德才兼備。

  46、以人為本。

  47、以忠孝廉潔為基礎,看學歷、重能力、論作為。

  48、用你善意的批評,校正每一位員工。

  49、用人才不用奴才。

  50、用人之長,容人之短。

  51、用人之長,天下無不可用之人;用人之短,天下無可用之人;用人所長,容人所短;用人不疑,疑人也要用。

  52、有德有才,破格重用;有德無才,培訓任用;有才無德,限制錄用;無才無德,堅決不用;小勝靠智,大勝靠德。

  53、員工要聰明,中層要精明,高管要高明,老板要開明。

  54、運轉有序的用人機制,優勝劣汰的用人法則。

  55、知人善用,適才適用。

  56、知識從學習中獲取,素質從改善中進步。

  57、只要能發光的的員工就要利用他。

  58、忠誠、奉獻、嚴格、效率。

  59、忠誠第一,能力第二。

  60、眾智思考,獨裁決定。

  61、重視人才、善用人才、培養人才、留住人才。

  62、做不好崗位的主人,談何做企業主人公。